學長學姊 －「人生走一半」的職場經驗分享　金智洋科技經理鍾木三

        目前任職於金智洋科技的經理鍾木三，為中山大學資訊工程學系碩士班的畢業校友。出社會18年來，鍾木三先後任職於工研院、廣達、鴻海，後來自行創業，去年開始於金智洋科技任職。
       

        鍾木三畢業以後，因不確定自己的職涯發展方向，選擇進入工研院工作，而後因為團隊的轉移，到廣達去發展。工作多年之後，由於家庭因素，考慮回到南部工作，因此轉換跑道到鴻佰（鴻海相關企業）。鍾木三看似順遂的職場經歷，在進入鴻海之後因為一次的外派中國大陸，而整個天翻地覆。

◎職涯轉折點 谷底重生

        鍾木三原以為到中國大陸，是要帶領團隊成功完成任務。但到了現場之後才發現，因為一些職場內部的因素，所有人都巴不得任務失敗。在不被看好的情形下，個性不服輸的他，硬是把項目如期完成。照理說，鍾木三應該要得到極大的獎賞；但他得到的，只有被上層冷凍的結果。
       

        「整整八個月喔，我每天進辦公室都不知道要幹嘛，就看看書，時間到了下班，薪水照領。聽起來是很爽沒錯啦，但就是你被架空在那邊。」鍾木三現在談論起當時的情況雲淡風輕，但在當時，因為被「冷凍」讓他身心俱疲，甚至嚴重影響了他的情緒，「我覺得很重要的是，我當時有去找心理諮商師談談，就這樣每個星期每個星期去，真的有用。」

        除了找人訴說，鍾木三也在這段獨處的日子深刻地檢視自我，「我讀了很多書籍，邊看邊思考。也把所有的不滿都用書寫的方式去抒發，不過我覺得重要一點是，寫完之後要去反省說，啊是不是我哪裡做得不好，去改進這些不好的點。」鍾木三說，在這段日子裡，經過深層的自我對話，他逐漸認識自我，開始察覺到自己在人際關係處理上該做哪些改進。

◎人生兩度的中年失業

        鍾木三決定創業的契機，是因為在鴻佰負責的項目被解散後，遇到了所謂的中年失業危機。他想著，人生都過到這把年紀了，不把握機會出來闖看看，可能之後都沒有了，於是找了朋友一同創了家公司。

        鍾木三說，在創業的過程中，他終於能理解負責人為什麼能領那麼多薪水的原因了，「老板的壓力真的不是（沒當老板的人）能想像的，經歷過一次才體會到那種壓力。每天一睜眼就是燒錢，不像以前當員工，如果公司倒了或者團隊解散，大不了就再找一份工作；但老板不一樣，公司一倒，他就是傾家盪產。」

        然而，現實並不總是能如想像的完美。到了創業後期，鍾木三和夥伴的理念開始分歧，且公司的收入似乎也不是很理想，最後他決定離開團隊。他笑著說，自己那時候又再一次中年失業了，面試了許多家公司，最後到了金智洋。

◎保持重要的三個「力」

        在轉換了這麼多工作後，鍾木三體認到，不論在甚麼領域，需要的共通能力不是我們常聽到的英文要好，而是他認為最重要的三個「力」，分別是：學習力、溝通力、創造力。

        學習力，指的是你對新知識的學習速度和態度。他強調，這是在校期間就應該要漸漸培養起來的能力。不僅吸收新知的速度要快，學習過程中態度也佔了很重要的一部分。

        第二個是溝通力。鍾木三建議，在校期間應把握任何合作的機會，學習如何團隊溝通及分工，因為在未來職場大多都是團體合作的模式，很少只憑你一人就能完成工作，因此這也是面對職場不可缺少的能力。

        最後是挫折力。然而，這個在學校裡不一定能深刻體會到。鍾木三說，在校期間在研究上的失敗通常能夠被原諒；然而出了社會後，失敗迎來的就只是懲罰。當面對這種情形時，該如何調適自我，面對挫折要怎麼重新站起，就考驗當事人的挫折力。而這不僅僅只是面對未來職場，也包括如何面對往後人生。

        鍾木三相信，當能夠保有這三個「力」，並且莫忘初衷，相信在未來職場上面對困難，都能迎刃而解。

【KTP U-News記者/中山大學 林佳臻 報導】