學長學姊－世曦副理王姵文　勇於挑戰持續學習

        世曦工程顧問公司（以下簡稱世曦）副理王姵文，畢業於中山大學海洋環境及工程學系（以下簡稱海工系），在碩士班畢業後，於教授李賢華的辦公室當了兩年的研究助理，並隨後在財團法人中技社中摸索了兩年。之後，王姵文進入世曦服務，並於105年度獲得優秀青年工程師，在107年升任任土建事業群的規劃組副理。

◎自研究助理到世曦副理　勇於挑戰成就自我

        被問到是如何在世曦工程顧問公司升遷到副理的？王姵文堅定的表示，是靠著自己面對挑戰的決心與能力。

        王姵文回想，當時公司接到一個過去完全沒有相關經驗的新案，「剛好我手上的大案子都做完，我就想說去試試看，結果因為那個嘗試讓我成為當時公司裡唯一一個對那類案子有經驗的職員。」她認為，因為這無可取代的能力，公司最後在二個人選中挑選一位升任副理時，選擇了她。

◎升職後的工作和挑戰

        談到副理的工作日常，王姵文笑著說：「我們經常說，副理是負責被修理，經理就是經常被修理。」

        王姵文表示，規劃組的副理，主要的工作內容是負責統整組內的案子。譬如說，每個案子都會有一個主辦的工程師，而副理的職責就是監督每個案子的主辦工程師、了解每個案子的流程和狀況，並確保不發生任何意外。

        王姵文也說明，升任主管職，並不是只有好事，各個挑戰也會隨之而來。王姵文舉例，以她所在的土建事業群而言，裡頭至少有三分之一的工程師年資比她還大。

        她認為這些資深的工程師較常有自己的見解，使王姵文要與他們執行公司的走向時，會有些難度。但王姵文也說，由於資深工程師已經很擅長工作、了解狀況，有時只要從旁協助即可，「這種情況的話，工作就會很輕鬆。」

◎面對學用落差 不是去避免而是直面它

        談到學用落差，王姵文不諱言的表示：「學用落差是一定會有的問題，因為學校老師教的和業界所需要的一定會不一樣，重點是態度，面對新知無所畏懼的精神。」

        王姵文認為，若是要確保工作全部都是學習過的事務，那就永遠不會有工作的一天。正因為學界和業界不同，唯有面對新的領域，卻仍能勇於學習的精神，才是在業界內存活的首要條件。

        王姵文以自己為例，她的第一份工作其實與環境工程較為相關，工作內容是固定汙染源的查核，「那個時候其實我們（海工系）只知道固定汙染源有哪些，並不清楚環工的詳細內容。」當時，王姵文需要學習使用EXCEL作為統計工具，但使用的方式比較複雜，是她過去較不熟悉的功能。但她認為，只要有時間學，並勇於向公司內的前輩請教，就能迅速上手。

◎海工系進入業界時，會面臨的挑戰

        王姵文認為，因為海工系是一個學習領域相當多元的系所，進入工程業界時往往會遇到兩種挑戰。第一個是背景資料的不足。她以港口開發為例說明：「大的港口去做開發可能還好，小漁港就…如果拿最近發生事情的南方澳來說，它的背景資料或是竣工圖說並不完整，要進行修復或是改善工程時就比較困難。」

        第二個則是跨領域整合的問題。譬如世曦內部有四個組，其中一個組是負責結構，而聘用的的人大部分背景都是純結構或純土木，但沒有海洋的基本知識；又如王姵文雖然是海洋專業，但在結構上卻又不是那麼深入的了解，「變成你說你要踏入業界的時候，你要有一段時間去磨合。」但王姵文也認為，那就是給自己一個去成長的機會。

◎進入工程顧問界　英文、證照不可少

        談及在工程顧問公司工作所需的能力，王姵文劈頭就說：「英文！英文很重要！」王姵文表示，假如你擁有足夠的英文能力，它就會變成亮點、優勢。現在世曦在員工面試時，也都會參考面試者的多益分數。

        王姵文舉例，像現在要世曦做離岸風電相關的案件，應徵的人非常多，但最後篩選過的履歷只剩十到二十張，其中最重要的門檻就是要可以說英文。

        王姵文也建議未來想要進入工程顧問公司的人去考取證照。她認為，證照的部分是就讀海洋領域科系的人，與其它土木或環境工程類別相比較弱的地方。她舉例，像是台大、成大、清大或交大的學生通常都會去考技師，而有技師證照和沒有的，起薪就差了七千至八千元。

        王姵文認為，一旦開始工作，要再花時間準備證照就有相對的難度。如果能在學生階段就能夠考取，那對進入職場會是一個很大的加分。

【KTP U-News記者/中山大學 鄭宇辰 報導】